您现在的位置:首页 >三支一扶 > 考试题库 > 模拟题 >

2021三支一扶考试内容每日习题(12月1日)

2020-12-13 14:20:01| 来源:安徽中公教育

 

模拟试题

1. 目标管理________,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

A.以目标为向导,以人为中心,以成果为标准

B.以任务为导向,以物为中心,以效益为标准

C.以效益为导向,以财为中心,以经济为标准

D.以效果为导向,以信息为中心,以效率为标准

2. 政府为维护国家统治阶级利益,对外保护国家安全,对内维护社会秩序,体现了政府哪一项职能?

A.政治职能 B.经济职能 C.社会职能 D.文化职能

3. 管理层次指组织内部从最高一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级,管理层次的多少与管理幅度的大小直接相关。当组织规模一定时,组织的管理层次与管理幅度呈:

A.反比例关系 B.正比例关系 C.函数关系 D.无法确定

4. 吴官正说,“要明白人走茶凉的道理,我认为还是人走茶凉好,你在一个地方当书记,人家求你办事,你走了,这些情况就不存在了,还会门庭若市吗?”从管理学的角度讲,这说明领导者的职权是:

A.流动权力 B.法定职权

C.个人魅力的集成 D.专长权

5. 行政监督尤其是合理性监督与行政活动有着密切联系,可以说何时有行政活动,何时就有行政监督,这主要体现了行政监督的:

A.弹性原则 B.幅度原则 C.经常性原则 D.公正性原则

参考答案

1.【答案】A。解析:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。故本题答案选A。

2.【答案】A。解析:政治职能,亦称统治职能,政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。因此本题答案选A。

3.【答案】A。解析:管理幅度与管理层次之间具有直接的关系,管理幅度的大小直接影响到管理层次的多少,从而对组织结构形式产生影响。一般情况下,管理幅度与管理层次直接成反比关系,即管理幅度越大,管理层次就越少;管理幅度越小,管理层次就会相应增加。故本题正确答案是A。

4.【答案】B。解析:职位权力是组织给予的,由一个人在组织中的职务和职责等决定。个人权力指的是领导者可以通过倾听、反馈、促进参与和鼓励等来影响追随者的驱动因素。“你在一个地方当书记,人家求你办事”体现了职权是由职位赋予的,职位赋予的职权属于法定职权。故本题选B。

5.【答案】C。解析:行政监督的原则是指行政监督应当遵循的基本准则和指导思想,它对行政监督的实施起着指导和规范的作用。主要包括:(1)合法性原则:行政监督的合法性是行政监督主体从事行政监督的必要条件。这种合法性主要体现在行政监督主体的合法性、行政监督活动符合法定程序、行政监督活动符合法定方式三个方面。(2)经常性原则:行政监督作为一种经常性活动,存在于行政管理活动的全过程,具体贯穿于决策、协调、执行等各个环节。(3)平等性原则:依法监督,法律面前一律平等,是社会主义行政监督的基础。不论是领导机关还是被领导机关,不论是专门监督机构还是一般机构,不论是领导者还是一般公民,在进行监督的权利和接受监督的义务上完全平等,不存在不受监督的特权或享有特权的监督。(4)广泛性原则:主要指监督主体、监督对象和监督范围的广泛性。行政监督的性质决定了全体公民对政府的公务活动均有实施监督的权利,这种广泛性还表现在行政监督要对一切政府行政机关的行政行为、行政措施、行政制度的实施进行监督。(5)有效性原则:主要体现在行政监督实施后的结果如何。有效的行政监督就要做到客观、公正、准确、及时,做到违法违纪必究,执法必严。依上可知,何时有行政活动,何时就有行政监督,这主要体现了行政监督的经常性原则。故本题答案选C。

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:安徽中公-YP)

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。

微信公众号
微博二维码
咨询电话(8:30-21:00)

400 6300 999

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999转4